1、就业期望过高一般包含4点。
2、 大学生是“天之轿子”在社会经济快速发展的车轮带动下，我国高等教育早已不再是上个世纪的精英式教育，已经向大众化教育方向发展，力求使更多的人有机会接受高等教育，普遍提高人群的知识水平。然而，广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英式教育阶段的观念上，认为只要是大学生就是非常优秀的，一定会有或者得有一个“体面”的工作。据调查显示这种“体面的工作”多为政府机关、国有企事业单位和外资企业等，在“目标单位类别选择”的调查项目中分别占据24%、35%和28%的绝对优势地位。而现实情况中，一方面近年来这类单位因人员的精简而不似以往大量吸收毕业生，另一方面毕业生本身这样的定位在无形中就缩小了择业的领域，给自己的就业带来人为的困难。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结之一。
3、就业地点应该是沿海地区或经济发达城市，在毕业生就业的实际工作中，笔者发现抱有这样想法的学生不在少数。这类学生多是来自农村、偏远地区和经济欠发达地区，上大学的初衷或是希望通过学习来进入较大的城市改变命运，或是脱离父辈人“面朝黄土背朝天”的生活模式。加上新经济时代倍受推崇的“白领情结”，因此这部分的学生把就业目光多锁定在沿海地区城市、经济发达城市以及各省的省会城市。调查显示，有85%的毕业生把北京作为目标工作城市之一，其次是上海占35%，广州占29%，深圳占26%，之后分别是南京、天津、青岛、杭州、大连等。这样的地域界限在很大程度上限制了大学毕业生自主选择的范围，不能很好的把握适合自己的工作机会，同时也使我国一些相对偏远、经济发展相对滞后的地区始终处于无人才可用、岗位空缺的窘境。
4、薪金报酬期望值过高，虽然与前几年相比，毕业生对薪水的期望值已经有所降低，并且开始认识到各工作城市间的地区差异，甚至已经有越来越多的毕业生开始更重视在工作领域中个人的职业发展机会，然而随着应届生总体薪酬继续下降的市场现状，绝大多数求职者的预期薪金仍高于用人单位的接受能力。在调查中，有41%的毕业生目标月薪在2000-3000元，31%的毕业生目标月薪在3000-5000元，目标月薪在1200-2000元和5000元以上的都占有14%，而没有一个人选择1200元以下的目标月薪。客观地讲，在各方面人才都大量涌入的劳动力市场中，刚毕业的大学生与其他性质的求职者相比从各方面来看创造出的价值和工作效能都是有限的，因此他们在不能理性地给自己一个较为准确的定位的情况下，就业就必然陷入一定的困境。
5、宁就业，不创业，随着社会经济的飞快发展，越来越多的就业岗位都是新兴行业创造出来的，或者是创业者自己谋求的，近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策，在多方面为大学生创业创造环境。然而现在的大学毕业生及其家长依旧持有旧经济时代的“轻商”情绪，缺乏创业观念，完全不将自主创业视为有效的就业途径。个别有类似想法的毕业生也多因缺少勇气、资金不足、没有相关经验积累而却步。