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企业倒闭怎么遣散员工?
时间 :
更新时间:2022-05-20 22:13:21

  在这个经济全球化、世界多元化的时代里,企业更好更快的发展才能立足。在激烈的竞争环境下,一些企业高污染、技术落后等等原因,从而企业一步步的走向衰退,有的企业倒闭破产。员工的问题在企业破产后时首要的问题,那么企业倒闭怎么遣散员工?下面小编为大家详细介绍一下。

企业倒闭怎么遣散员工?

  根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位破产或者是解散的,劳动合同终止,这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可以根据你们的工作情况来计算具体所应支付给你们的补偿。

  其次,如果就此产生争议的话,具体的解决途径为:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议仲裁调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  在上文中为大家介绍了企业倒闭怎么遣散员工的处理方法,一个企业的倒闭是每个员工都不愿看到的,企业正确处理好员工的安置问题尤其重要。根据员工不同的工作年限得到的补偿金也是不一样的,如果在实践中和企业就遣散的一些问题发生争议,大家最好先协商解决,协商不成再进行诉讼。

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